Sie sehen sich als modernen Arbeitgeber, der bereits heute das Morgen gestaltet? Dann sind Sie bei dem Arbeitgeberaward „Mindshift – New Work Pioneers“ genau richtig. Präsentieren Sie sich als „Bester Arbeitgeber 2023“, der seinen Mitarbeitenden Außergewöhnliches zu bieten hat und sich somit von anderen Unternehmen abhebt. Vernetzen Sie sich bei einer Auszeichnung mit den weiteren Award-Gewinnern & Change Congress-Teilnehmenden.

Starten Sie jetzt und lassen Sie sich als „Bester Arbeitgeber 2023“ auszeichnen.

Die Bewerbungsphase hat begonnen. Sie haben bis zum 14. Juli 2023 die Möglichkeit, sich anzumelden, den Bewerbungsfragebogen auszufüllen und das Exposé hochzuladen.

  • Agile Organisation

  • Talent Development

  • Innovativer Arbeitsplatz Produktion

  • Mitarbeiterzufriedenheit

  • Diversity & Inclusion

  • Resilience

  • Corporate Culture

  • Innovativer Arbeitsplatz Büro

  • Flexible Arbeitsmodelle

  • Interne Kommunikation

  • Für die Bewerbung auf den „Mindshift Award“ ist das Ausfüllen eines kategoriespezifischen Fragenbogens erforderlich sowie das Hochladen eines Projekt-Exposés mit tiefgehender Beschreibung zum eingereichten Projekt mit maximal 5.000 Zeichen (inklusive Leerzeichen)
  • Die Erstellung des Exposés kann in einer Word- oder PowerPoint-Datei erfolgen. Im Exposé ist auch die Einbindung von Bildern erlaubt.
  • Die Abgabe des Exposés erfolgt im pdf-Format.
  • Der Fragebogen enthält neben Single- und Multiple-Choice-Fragen auch offene Antwortfelder, die beispielweise auf die projektverbundenen Ziele eingehen.
  • Auf Basis der eingereichten Bewerbungen wird dann für jede Kategorie von unserem wissenschaftlichen Partner eine Shortlist erstellt, welche die Grundlage für die Jurysitzung darstellt. Ausgangspunkt für die Erstellung der Shortlist ist ein Pre-Screening der Bewerbungen. Dabei werden die Angaben in den Bewerbungsfragebögen sowie die Projektinformationen aus dem Exposé untersucht und bewertet.
  • Bewertungsgrundlage sind die Themen im jeweiligen Fragebogen. Konkret wird der Status quo im Unternehmen bezüglich des Kategorie-Themas über allgemeine Fragen abgeprüft. Ein großes Gewicht hat neben diesen Angaben die Bewertung des konkreten Projekts. Hier wird der Innovationsgrad, die geplante Zielsetzung, bereits erreichte Auswirkungen, das strategische Konzept sowie die Art der Umsetzung bewertet.
  • Der Award wird dieses Jahr in zwei Rubrikgrößen verliehen. Zum einen können sich Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden für die Rubrik Mittel- und Großunternehmen bewerben. Zum anderen können sich Unternehmen mit weniger als 49 Mitarbeitenden für die Rubrik Kleinunternehmen bewerben.
  • Unternehmen, die sich bewerben, müssen mindestens einen Firmensitz in Deutschland haben.
  • In den neun Hauptkategorien sind Unternehmen aller Branchen teilnahmeberechtigt, die ein Projekt beziehungsweise eine Maßnahme einreichen, welches beziehungsweise welche sich bereits seit einiger Zeit in der konkreten Umsetzung befindet.
  • Künftige Projektideen können nicht berücksichtigt werden.
  • Es können auch mehrere Projekte von einem Unternehmen eingereicht werden. Es müssen unterschiedliche Projekte sein.
  • Die Planung und Umsetzung können durch eine betreute Agentur / Unternehmung erfolgen und deren Kunden bewerben. Die Auszeichnung wird dann, im Falle eines Gewinns, an das Unternehmen vergeben, welches die Maßnahmen für die neue Arbeitswelt etabliert hat.
  • Für die Sonderkategorie „Mindshift Champion“ werden keine Bewerbungen angenommen, da die Gewinner aus allen Bewerbungen von einer unabhängigen Jury ausgewählt werden.
  • Es dürfen ebenfalls Projekte aus ausländischen Gesellschaften eingereicht werden, die zur Unternehmensgruppe gehören. Wichtig ist dabei lediglich, dass ein Standort des Unternehmens in Deutschland vertreten ist.
  • Gehen Sie auf den zur Bewerbung
  • Wählen Sie eine der neun Kategorien aus
  • Beantworten Sie die Fragen im Fragebogen und laden Sie Ihr Exposé hoch
  • Schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 14. Juli 2023 ab
  • Es folgt die Erstellung der Shortlist durch das Handelsblatt Research Institute
  • Im Anschluss findet die Jurysitzung statt
  • Sie werden über die Auswertung der Jury informiert
  • Die Plätze 1 bis 3 erhalten eine Einladung zur Preisverleihung am 02. November 2023 in Düsseldorf
  • Wir gehen mit Ihnen in den Austausch, wie wir Ihre erfolgreiche Positionierung nach außen tragen. Außerdem erhalten Sie ein Siegel-Lizenz-Angebot von uns

Mit dem Ausfüllen der Unternehmensinformationen und dem Versand der Bewerbung erkennen Sie sich mit dem Bewerbungsablauf einverstanden und stimmen der Nutzung Ihrer Daten im Bewerbungsprozess zu. Wir versichern, dass wir Ihre Unterlagen mit einem Höchstmaß an Vertraulichkeit behandeln. Alle Einsendungen, die es nicht bis in die finale Auswahlrunde schaffen, werden ohne Ihr schriftliches Einverständnis nicht weitergegeben oder veröffentlicht.
Wir hoffen, dass Ihnen die Seriosität des Handelsblatts als Gütesiegel für das Versprechen der absoluten Vertraulichkeit reicht. Trotzdem haben wir Verständnis, falls Sie vor der elektronischen Einreichung der Unterlagen eine schriftliche Vertraulichkeitserklärung von uns erhalten möchten. In diesem Fall bitten wir Sie, uns unter mindshift-info@handelsblatt.de eine kurze E-Mail mit Ihrem Namen und der Projektbezeichnung zu senden. Gerne schicken wir Ihnen ein von uns unterschriebenes Dokument.
Mit Einreichen der Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass das Handelsblatt sowie deren Tochtergesellschaften die Teilnahme Ihres Unternehmens in einer Kurzpräsentation inkl. Logo veröffentlicht. Sie räumen dem Handelsblatt und deren Tochtergesellschaften die dazu erforderlichen Nutzungsrechte ein.
Das Handelsblatt sowie die Mitglieder der Jury behalten sich das Recht vor, Einreichungen, die als nicht geeignet bewertet werden sowie den Bewerbungskriterien nicht entsprechen, auszuschließen.
Für den Verlust oder die Unvollständigkeit der durch die Teilnehmer übermittelten Daten übernimmt das Handelsblatt keinerlei Haftung, es sei denn, der Verlust oder die Unvollständigkeit beruhen auf vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten der Veranstalter oder seiner Mitarbeitenden. Dies gilt auch für die Bekanntmachung von Informationen durch Dritte aufgrund von technischen Fehlern bei der Datenübertragung und/oder unautorisiertem Zugriff.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Kategorien

„Mindshift – New Work Pioneers“ ist ein Arbeitgeber-Award, der in neun Kategorien vergeben wird. Wählen Sie die Kategorie, die am besten zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Innovation und Ihrer Arbeitskultur passt. Beschreiben Sie, warum Ihr Unternehmen zu den Pionieren der neuen Arbeitswelt zählt, und lassen Sie sich durch unsere hochkarätige Jury einschätzen. Ihr Zugewinn? Ihre Auszeichnung als der beste Arbeitgeber des Jahres 2023 in Ihrem passenden Themenschwerpunkt, bei erfolgreicher Teilnahme.

Agile Organisation

In Ihrem Unternehmen haben Sie mit smarten Lösungen die Workflows neu strukturiert und Arbeitsprozesse flexibilisiert. Die dazu passende Infrastruktur ist dynamisch, schnell und agil und zeichnet sich durch eine flache Hierarchie aus. In der Kategorie „Agile Organisation“ zeichnen wir Unternehmen aus, die mit neuen Ansätzen und Tools Workflows durchdacht und Kommunikationswege optimiert und verkürzt haben sowie Eigenverantwortung und Mut zu Veränderungen aktiv fördern.

Flexible Arbeitsmodelle

Das Arbeiten in Ihrem Unternehmen zeichnet sich durch Mitarbeitereinbindung, Jahresarbeitszeit, Jobsharing, unbegrenzter Urlaub, Remote Work oder Sabbatical aus? Die Mitarbeitenden arbeiten flexibel, können Privatleben und Beruf bestmöglich vereinbaren und erreichen einen hohen Grad an Zufriedenheit? Bewerben Sie sich in der Kategorie „Flexible Arbeitsmodelle“, wenn Ihr Unternehmen neue Maßstäbe beim Umgang mit den Themen Arbeitszeit, Arbeitsweise und der Wahl des Arbeitsortes setzt.

Innovativer Arbeitsplatz – Büro

Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird durch die Gestaltung der Arbeitsplätze erhalten und gefördert: Ergonomische Büromöbel, innovative Heiz- und Belüftungssysteme, anregende und beruhigende Farb- und Lichtgestaltung sowie eine passende technische Infrastruktur machen die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen zukunftsfähig. Der Arbeitsplatz ihrer Mitarbeitenden zeichnet sich durch empathischen Umgang und Gastfreundlichkeit aus und ist auf die Bedürfnisse mehrerer Generationen ausgerichtet? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie „Innovativer Arbeitsplatz – Büro“ mit Ihren smarten und überraschenden Ideen, die Ihre Mitarbeitenden gerne ins Büro kommen lassen.

Innovativer Arbeitsplatz – Produktion

Sie haben ihre Produktionen so eingerichtet, dass Arbeitsunfälle vermieden und die Mitarbeitenden in der Produktion bei ihrer teils körperlichen schweren Arbeit so weit wie möglich entlastet werden. Neben cleanen, sauberen und strukturierten Lösungen können auch technische Lösungen wie Robotik, Smartglasses oder Exoskelette die körperliche Belastungen Ihrer Mitarbeiter reduzieren und ihre Gesundheit schonen. Bewerben Sie sich in der Kategorie „Innovativer Arbeitsplatz – Produktion“ mit richtungsweisenden Projekten und Technologien, welche die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden, den Output und die Arbeitssicherheit in der Produktion steigern.

Talent Development

In Ihrem Unternehmen ist lebenslanges Lernen bereits heute Wirklichkeit und motiviert die Mitarbeitenden immer aufs Neue. Insbesondere durch die Digitalisierung der Gesellschaft und der Automatisierung vieler Arbeitsabläufe verleihen Sie lebenslangem Lernen eine neue Bedeutung und geben Ihren Mitarbeitenden stets die Chance, neue Fähigkeiten zu erlangen und sich Innovationen zu stellen. Bewerben Sie sich in der Kategorie „Talent Development“, wenn Sie hierfür bereits Ansätze wie eine unternehmenseigene Akademie, digitale Weiterbildungsplattformen und neuartige Bildungskonzepte entwickelt haben.

Diversity & Inclusion

Gemeinsam mit THE SHIFT INITIATIVE zeichnen wir in der Kategorie „Diversity & Inclusion“ Unternehmen aus, die konkrete Maßnahmen für mehr Vielfalt ergriffen haben. Durch zielgerichtete Lösungen entwickelt sich Vielfalt in den Dimensionen Gender, Alter, Religion, Weltanschauung, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Identität und Behinderung. Zum Beispiel kann die Zusammensetzung der Teams unterschiedlichen Alters, Geschlechtern und Kulturen das aktive Diversity Management im Unternehmen fördern. Auch ein Mentoring-Programm zwischen unterschiedlichen Bildungsschichten oder „Disability“-Manager für Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen können einen Beitrag zur Vielfalt in der Belegschaft sein. Für die Bewerbung in der Kategorie „Diversity & Inclusion“ ist es wichtig, dass Ihr Projekt mindestens zwei Kategorien der CdV erfüllt.

Interne Kommunikation

Für die interne Kommunikation Ihres Unternehmens haben Sie neue Kommunikationskonzepte, frische Ideen, Kanäle oder Medienformen entwickelt, um den aktiven Austausch mit und zwischen den Mitarbeitenden zu fördern. Die Ziele sind klar kommuniziert, und die Mitarbeitendenkommunikation ist offen und transparent ausgerichtet. In der Kategorie „Interne Kommunikation“ werden die Unternehmen aufgezeichnet, die den Wandel wagen und sich der ständigen Transformation in der internen Kommunikation stellen.

Corporate Culture

Jedes Unternehmen hat eine individuelle Kultur. Gemeinsame gelebte Überzeugungen, Werte, Visionen und Rahmenbedingungen schaffen ein Klima kreativer und aktiver Zusammenarbeit. In der Kategorie „Corporate Culture“ werden Unternehmen ausgezeichnet, die neue Werte etablieren und so Innovationen ermöglichen und neue Ideen fördern, zum Beispiel durch Workshops, Weiterbildungen und Strategien.

Mitarbeitendenzufriedenheit

Engagierte und motivierte Mitarbeitenden im Unternehmen bieten die solide Fachkräftebasis. Dennoch zeigt sich durch die demografischen Entwicklungen und Verschiebungen von beruflicher zu akademischer Bildung ein deutlicher Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren und wichtige Kennzahlen früh zu erfassen. In der Kategorie „Mitarbeitendenzurfriedenheit“ werden Projekte ausgezeichnet, die die Stimmung in der Belegschaft besonders effektiv messen, aus den Ergebnissen die richtigen Schlüsse ziehen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Unternehmen nachhaltig steigern.

Mindshift Champion

Als Mindshift Champion zeichnen wir das Unternehmen aus, welches mit seinen Maßnahmen besonders heraussticht. Gewählt wird der Mindshift Champion von unserer hochkarätigen und unabhängigen Jury. Für diese Rubrik können Sie sich nicht bewerben.

Ihre Bewerbung

Mit Klick auf den untenstehenden Button gelangen Sie in die Bewerberumgebung des Awards. In dieser legen Sie ein Konto für Ihr Unternehmen an und können sich dann auf die verschiedenen Kategorien des Awards bewerben. Ihnen wird eine Registrierungs- und Bestätigungsmail zugesendet. Sie können zu jederzeit mit denen von Ihnen gewählten Anmeldedaten auf Ihr Profil gehen und Ihre Bewerbung bearbeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nach der Bewerbung

  • Nach Ihrer Bewerbung wertet das Handelsblatt Research Institute die Bewerbungen aus und erstellt eine erste Shortlist
  • Basierend auf der Shortlist wählt die Jury die Gewinner:innen
  • Nach der Jurybewertung werden Sie über Ihre Einordnung informiert. Sie erhalten darüber hinaus Informationen zu Ihren gegebenenfalls gewonnenen Benefits (die Beschreibung dieser finden Sie auf der Award-Seite)
  • Die Finalist:innen und Gewinner:innen werden zur Preisverleihung am 02. November 2023 in Düsseldorf eingeladen (Plätze 1 bis 3). Etwaige Kosten, die für die An- und Abreise sowie Übernachtung entstehen können, werden nicht übernommen

Nach der Juryauswertung

  • Wir zeichnen die ersten drei Plätze mit einer Urkunde auf der feierlichen Awardverleihung aus. Die Gewinner:innen in jeder Kategorie erhalten zusätzlich die begehrte Arbeitgeberaward-Trophäe überreicht. Alle ausgezeichneten Unternehmen können Ihr individuelles Siegel kostenpflichtig lizensieren und in ihrer gesamten Unternehmenskommunikation für das Employer Branding nutzen.
  • Auf einer Seite im Handelsblatt (Print und Digital) werden die Gewinner:innen in einer Anzeige vorgestellt. Auf der Award-Website präsentieren wir die Gewinner:innen und Nominierten in einem Ranking. Die Gewinner:innen präsentieren wir dort mit professionellen Fotos von der Awardverleihung. Die Erstplatzierten werden zudem mit einem Kurzprofil vorgestellt. Auf dem roten Teppich vor der Fotowand gibt es ein professionelles Fotoshooting mit Ihren Auszeichnungen für die Plätze 1 bis 3.
  • Upgraden Sie Ihr Paket: Sie wollen mehr Reichweite für Ihren Erfolg nach Ihrer Auszeichnung beim Arbeitgeberaward? Positionieren Sie Ihren Sieg und Ihr Unternehmen kostenpflichtig in unserem Netzwerk und den Fachmedien. Möglich ist zudem ein kostenpflichtiges Sponsoring über unsere Social-Media-Kanäle, wie z. B. eine Instagram-Serie auf „Orange by Handelsblatt“ oder Präsentation in der individuellen Instagram-Karriere-Serie „Place to be“. Sprechen Sie mit Ihrer Auszeichnung junge Talente an und positionieren Sie sich positiv in der Handelsblatt- und „Orange by Handelsblatt“-Community.